Ismertető
Úgy gondoljuk, hogy a munkajogi szabályok és buktatók alapos ismerete, a jól megválasztott HR-politika és szabályrendszer, a megfelelő munkaerő megtartásának és motiválásának képessége és – amennyiben erre van szükség – a nem megfelelően teljesítőktől való megválás képessége bármilyen üzlet sikeréhez elengedhetetlen.
Munkajogi praxisunk a foglalkoztatáshoz kapcsolódó kérdések teljes spektrumát lefedi, és ügyfeleinknek a foglalkoztatási jogviszonyaik teljes életciklusa során segítünk, ami bizonyos esetekben végül perbe torkollik. Igyekszünk hozzáadott értéket teremteni ügyfeleink és üzleti tevékenységük számára azzal is, hogy a jogszabályi változásokat folyamatosan nyomon követjük és azokról, illetve arról, hogy az új szabályok hogyan érinthetik üzleti tevékenységüket, folyamatos tájékoztatást adunk részükre. Mindemellett segítséget nyújtunk nekik a változások folytán szükségessé váló intézkedések végrehajtásában is.
Ügyfeleink között hazai, valamint multinacionális cégek egyaránt vannak, így rengeteg tapasztalattal rendelkezünk a globális és nemzetközi standardok és megoldások honosításában és bevezetésében, mindezt úgy, hogy ügyfeleink a magyar jog által biztosított előnyöket maximálisan kihasználhassák.
Szolgáltatások
- Compliance-ügyek
- Tranzakciós ügyek
- Peres ügyek és egyéb jogviták
- Átszervezések és elbocsátások
- Munkavállalói ösztönző rendszerek
- Személyzeti politikával és vállalatirányítással kapcsolatos kérdések
- Adózási ügyek
- Whistleblowing rendszerek
- Szakszervezeti ügyek
- Belső visszaélésekkel kapcsolatos vizsgálatok
Csapatunk nemcsak a magyar, hanem az uniós jogszabályokkal kapcsolatban is ad tanácsot.
A csoport tagjai
Díjak és elismerések
Legal500
Az Oppenheim munkajogi csoportját a Legal500 is megemlíti a területen elismert praxisok között:
„Az Oppenheim dolgozik egy jelentős dohányipari vállalkozás és egy multinacionális amerikai vállalat magyar ágának is munkajogi és peres ügyekben. Cselédi Zsolt csapata több munkáltatói jogutódlási ügyet is lebonyolított egy járműipari cég és egy vezető biztosító számára.”